In questo video, la giornalista scientifica Liana Zorzi intervista Gabriella Conti, professoressa di Economia alla University College London e autrice dello studio The Menopause Penalty, per approfondire l’impatto che la menopausa può avere sul percorso professionale delle donne, dalle opportunità di carriera alla crescita salariale.
👉 Cosa scoprirai:
-Che cos’è la menopause penalty e perché è un tema sempre più rilevante -Cosa emerge dal primo studio condotto su dati nazionali di Norvegia e Svezia -Perché i sintomi più severi possono incidere sulla produttività, sulle promozioni e sul reddito -Cosa significa una riduzione media del salario del 7,4% dopo la diagnosi di menopausa severa -In che modo la menopause penalty può contribuire ad aumentare il gender pay gap e, nel tempo, anche il divario pensionistico -Quali categorie di lavoratrici risultano più esposte a questa penalizzazione -Perché informazione, diagnosi precoce e accesso alle cure possono fare la differenza -Quali politiche stanno adottando Paesi come Regno Unito, Irlanda, Australia e Svezia per sostenere le donne durante la menopausa -Quale ruolo possono avere aziende, sistema sanitario e istituzioni nel ridurre questa penalizzazione -Perché parlare di menopausa significa anche tutelare il capitale umano, la crescita professionale e l’economia nel suo complesso
💬 Spoiler: la penalizzazione economica della menopausa non è inevitabile. Lo studio mostra che il problema non dipende solo dalla biologia, ma soprattutto dalla mancanza di informazione, supporto e politiche adeguate.
Investire nella salute delle donne significa migliorare il loro benessere, ma anche creare benefici per le imprese e per l’intera società.
📌 Se sei in perimenopausa, menopausa oppure vuoi capire come questa fase della vita possa influenzare il lavoro, la carriera e l’indipendenza economica, questo video offre dati concreti, evidenze scientifiche e spunti utili per affrontare il tema con maggiore consapevolezza.
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